L’épargne salariale est un dispositif permettant aux salariés de constituer une épargne au sein de leur entreprise, souvent sous forme de Plan Épargne Entreprise (PEE). Ce capital est généralement bloqué pour une période de cinq ans. Cependant, la législation prévoit des déblocages exceptionnels pour des événements précis de la vie personnelle ou professionnelle, dont, depuis juillet 2024, la rénovation énergétique de la résidence principale.

Les salariés peuvent ainsi accéder aux fonds de leur PEE avant l’échéance normale afin de financer des travaux énergétiques. Ce dispositif, encadré par la loi sur le partage de la valeur en entreprise, vise à encourager les ménages à améliorer la performance énergétique de leur logement, réduisant ainsi leur consommation énergétique et leur empreinte carbone.

La loi prévoit une liste de travaux éligibles au déblocage anticipé, principalement ceux qui visent à améliorer l’efficacité énergétique de la résidence principale. Les travaux éligibles incluent :

• L’isolation thermique de la toiture, des murs extérieurs et des planchers bas ;
• Le remplacement des fenêtres simple vitrage par du double vitrage ou des portes donnant sur l’extérieur ;
• L’installation ou le remplacement d’un système de chauffage ou de production d’eau chaude sanitaire ;
• L’installation d’équipements utilisant une énergie renouvelable pour le chauffage ou la production d’eau chaude.

Ces travaux permettent de réaliser des économies d’énergie substantielles et d’améliorer le confort thermique du logement. Par ailleurs, les projets visant une performance énergétique globale, comme atteindre un Diagnostic de Performance Énergétique (DPE) de classe E ou supérieure, peuvent aussi être financés par l’épargne salariale.

Pour accéder à votre épargne salariale en vue de travaux de rénovation énergétique, il est nécessaire de suivre une procédure administrative bien définie. La première étape consiste à faire une demande auprès de votre entreprise ou de l’organisme gestionnaire de votre plan d’épargne. Cette demande doit être accompagnée de justificatifs, tels que le devis accepté ou la facture des travaux envisagés.

Si un financement complémentaire est requis pour votre projet, il est possible de joindre à la demande le plan de financement incluant les aides publiques et l’apport personnel. Pour garantir que l’épargne salariale serve uniquement aux travaux, le déblocage des fonds doit correspondre au montant réel des dépenses, évitant ainsi un éventuel « sur-financement ».

La demande de déblocage exceptionnel doit être réalisée en une seule fois, couvrant l’intégralité des travaux envisagés, même si les appels de fonds se font progressivement. Il est donc important de définir un plan de financement précis avant de déposer la demande. Le délai pour effectuer cette demande est lié à la date du devis accepté ou de la facture des travaux, cette dernière servant de « fait générateur » pour le déblocage des fonds.

En planifiant bien cette démarche, vous pourrez mobiliser votre épargne salariale en complément des aides existantes, comme MaPrimeRénov’, pour optimiser le financement de vos travaux.